Traditional therapy: 1 therapist × 25 patients/week = 4,000 specialists serve ~100,000 people/year — 1% of those in need. Training cannot close this gap. The only solution is to change the ratio: which requires infrastructure, not more therapists.
Традиційна терапія: 1 терапевт × 25 пацієнтів/тиждень = 4 000 фахівців обслуговують ~100 000 осіб/рік — 1% від потребуючих. Навчання не закриє цей розрив. Єдине рішення — змінити співвідношення: для цього потрібна інфраструктура, а не більше терапевтів.
FEEL Again does not disconnect providers from their current roles. It makes their work visible, sustainable, and formally accountable — preserving capacity that would otherwise remain outside the system.
FEEL Again не відриває надавачів від їхніх поточних ролей. Платформа робить їхню роботу видимою, сталою і підзвітною — зберігаючи потенціал, який інакше залишається поза системою.
The bridge connects three axes simultaneously — not only providers to beneficiaries, but providers to state accountability, and global humanitarian actors to local ones.
Міст з'єднує три осі одночасно — не лише надавачів з бенефіціарами, але й надавачів з державною підзвітністю, а також глобальних гуманітарних акторів з локальними.
All four provider streams process sensitive personal data of military personnel and their families. Under Ukrainian law, medical records must be stored exclusively within MoH-certified systems — nowhere else. FEEL Again architecture enforces end-to-end encryption, role-based access control, MoH-compliant data residency, and zero export of identifiable records. Security compliance is a structural prerequisite, not a product feature.
Всі чотири потоки обробляють персональні дані військовослужбовців та їхніх сімей. За законом України медичні записи зберігаються виключно в МОЗ-сертифікованих системах. Архітектура FEEL Again: наскрізне шифрування, рольовий доступ, зберігання в юрисдикції МОЗ, без експорту ідентифікованих записів. Комплаєнс — структурна передумова, а не функція продукту.
A coordination and accountability layer — not a healthcare provider, not a startup, not a marketplace.
Рівень координації та підзвітності — не постачальник медичних послуг, не стартап, не маркетплейс.
VR is not a product to sell — it is the multiplier that changes the therapist-to-patient ratio from 1:25 to 1:200+.
VR — це не продукт на продаж. Це мультиплікатор, який змінює співвідношення терапевт/пацієнт з 1:25 до 1:200+.
Self-guided VR modules. Psychoeducation, relaxation, stress management. 1 clinician monitors 200+ via dashboard.
Самостійні VR-модулі. Психоедукація, релаксація, управління стресом. 1 клініцист моніторить 200+ через дашборд.
VR + remote supervision. 15–20 min check-in/week. BRAVEMIND graduated exposure. THE RATIO MULTIPLIER.
VR + дистанційний супервіз. 15–20 хв/тиждень. Поступова експозиція BRAVEMIND. МУЛЬТИПЛІКАТОР СПІВВІДНОШЕННЯ.
Full BRAVEMIND protocol with qualified therapist. Gold-standard PTSD treatment. In-session VR exposure therapy.
Повний протокол BRAVEMIND з кваліфікованим терапевтом. Золотий стандарт лікування ПТСР. VR-терапія експозицією на сесії.
Severe comorbidities, complex trauma. Psychiatric supervision + VR as adjunct. Beyond standard VR scope.
Тяжкі коморбідності, складна травма. Психіатричний нагляд + VR як допоміжний засіб. За межами стандартного VR-діапазону.
Dashboard components: Provider map | Session heat-map | Outcome trends | Financial flow | Regional comparison Компоненти дашборду: Карта надавачів | Теплова карта сесій | Тренди результатів | Фінансові потоки | Регіональне порівняння
'Payment on result' requires a precise definition of result. Three measurable tiers — each verifiable on the platform.
«Оплата за результатом» потребує точного визначення результату. Три вимірювані рівні — кожен верифікується на платформі.
State co-financing agreement — 5-year commitment. Government contributes to operational costs as co-investor in national infrastructure, not as a purchaser of a finished product. Precedent exists in Ukrainian PPP law for co-financed digital public services.
Угода про державне співфінансування — зобов'язання на 5 років. Держава бере участь в операційних витратах як співінвестор національної інфраструктури, а не як покупець готового продукту. Прецедент існує в українському законодавстві про ДПП для цифрових публічних послуг.
Donor funding covers platform build and Phase 1 operations. Chemonics / DAI as deployment channel — programme integration within existing MHPSS budgets. Coordination fee (5%) on volumes routed through FEEL Again infrastructure.
Донорське фінансування покриває побудову платформи та операції Фази 1. Chemonics / DAI як канал розгортання — інтеграція програми в існуючі бюджети MHPSS. Координаційна комісія (5%) з обсягів, що проходять через інфраструктуру FEEL Again.
| Stream | Потік | Basis | Основа | Year 1 | Рік 1 | Year 2 | Рік 2 | Year 3 | Рік 3 | Risk | Ризик |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Session commission (3.5% of €50) | Комісія з сесій (3,5% від €50) | 48→108→200 active providers × 230 sessions | 48→108→200 активних надавачів × 230 сесій | €20K | €20K | €45K | €45K | €83K | €83K | High — provider adoption rate | Висок. — темп залучення |
| Chemonics coordination fee (5%) | Координаційна комісія Chemonics (5%) | If Embassy endorses — 5% of MHPSS budget routed through platform | Якщо Посольство підтримує — 5% бюджету MHPSS через платформу | — | — | $250K | $250K | $250K+ | $250K+ | Medium — Embassy decision | Серед. — рішення Посольства |
| State PPP co-financing | Державне співфінансування ДПП | 5-year commitment + tax policy reform for shadow exit | 5-річне зобов'язання + реформа податкової для виходу з тіні | — | — | — | — | TBD | TBD | High — requires MoH + KMU | Висок. — потребує МОЗ + КМУ |
| Freemium membership | Freemium членство | €5/month — providers on platform | €5/міс — надавачі на платформі | €3K | €3K | €6K | €6K | €12K | €12K | Low | Низьк. |
| PLATFORM TOTAL (without Chemonics) | ПЛАТФОРМА РАЗОМ (без Chemonics) | €23K | €23K | €51K | €51K | €95K | €95K | vs. OPEX €300–450K | проти OPEX €300–450К |
| Source | Джерело | Year 1 | Рік 1 | Year 2 | Рік 2 | Year 3 | Рік 3 | Value Proposition | Ціннісна пропозиція |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Shadow sector (formalisation) | Тіньовий сектор (формалізація) | 50–100 | 50–100 | 200–500 | 200–500 | 500–900 | 500–900 | Certification → legitimate, accountable practice | Сертифікація → легітимна підзвітна практика |
| Humanitarian response (transition) | Гуманітарне реагування (перехід) | 50–80 | 50–80 | 150–300 | 150–300 | 300–600 | 300–600 | Platform preserves internationally funded capacity | Платформа зберігає міжнародно фінансований потенціал |
| Psychiatric system (UPRA / reform) | Психіатрична система (УПРА / реформа) | 20–50 | 20–50 | 100–250 | 100–250 | 250–600 | 250–600 | Modern requalification + VR scope expansion | Сучасна перекваліфікація + розширення за рахунок VR |
| Online platforms (transition) | Онлайн-платформи (перехід) | 30–80 | 30–80 | 100–250 | 100–250 | 200–500 | 200–500 | Into MoH-accountable stream — no retraining needed | У потік підзвітний МОЗ — перенавчання не потрібне |
| New entrants (distance training) | Нові учасники (дистанційне навчання) | 80–150 | 80–150 | 300–600 | 300–600 | 600–1,200 | 600–1 200 | No geographic limit on enrolment | Без географічних обмежень для зарахування |
| Diaspora network (remote supervision) | Мережа діаспори (дистанційний супервіз) | 50–100 | 50–100 | 200–400 | 200–400 | 400–800 | 400–800 | Multiplies senior expertise; return incentive when conditions allow | Множить досвід старших; стимул для повернення за умов |
| TOTAL ON PLATFORM | ВСЬОГО НА ПЛАТФОРМІ | 280–560 | 280–560 | 1,050–2,300 | 1 050–2 300 | 2,250–4,600 | 2 250–4 600 |
Evaluates 10 years of Ukrainian war-zone MHPSS practice. Transforms effective approaches into scalable training modules. Unique institutional knowledge from the world's largest sustained conflict-zone mental health experience.
Оцінює 10 років практики MHPSS України в зоні конфлікту. Трансформує ефективні підходи у масштабовані тренінгові модулі. Унікальні інституційні знання найтривалішого конфліктного MHPSS-досвіду у світі.
Remote supervision roles from Year 1 — counted in platform capacity. Financial incentives and professional infrastructure create conditions for phased return. Language fluency is essential: diaspora reintegration is a programme priority, not an afterthought.
Ролі дистанційного супервізора з 1-го року — враховуються в потужності платформи. Фінансові стимули та професійна інфраструктура створюють умови для поетапного повернення. Знання мови є обов'язковим: реінтеграція діаспори — пріоритет програми.